Umsetzung der Tarifverträge im Handwerk


Tarifverträge sichern und regeln wichtige Rechte von Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, wie zum Beispiel das Einkommen und die Arbeitsbedingungen. Der Tarifvertrag bietet attraktive Vorteile für den Arbeitgeber durch Fairness und Transparenz im Kampf um Fachkräfte. Im Handwerk ist der Arbeitgeber ebenfalls gesetzlich verpflichtet seinen Mitarbeiter/innen ein Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge mit Entgeltumwandlung zu unterbreiten. Nach einzelnen Tarifverträgen ist der Arbeitgeber sogar verpflichtet die Altersvorsorge mit einem gewissen Beitrag zu unterstützen. Die Unterstützung ist keineswegs als Nachteil für den Arbeitgeber zu sehen. Solche "Social Benefits" binden Mitarbeiter längerfristig an den Betrieb und dieser kann somit gegenüber großen Unternehmen eher auf dem Fachkräftemarkt bestehen.

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