AG & Kollegen – Ihr Experte für moderne Arbeitgeberkonzepte. Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Attraktivität zu erhöhen und Mitarbeitende langfristig zu binden. Mit maßgeschneiderten Benefits und betrieblichen Vorsorgelösungen stärken wir Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber. Wir freuen uns auf Sie!
Mitarbeiterbindung
MITARBEITER MOTIVIEREN
UND LANGFRISTIG HALTEN.
Vorsorge-Benefits sind eine wertvolle Ressource für die Mitarbeiterförderung und Mitarbeiterbindung sein. Indem Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre finanzielle Zukunft abzusichern, schaffen Sie eine langfristige Perspektive und stärken das Vertrauen in Ihr Unternehmen. Darüber hinaus zeigen Sie als Arbeitgeber Wertschätzung und erhöhen die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter.
Dies kann sich in einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, einer geringeren Fluktuationsrate und einer höheren Produktivität widerspiegeln. Hierzu können beispielsweise betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenzusatzversicherungen, Unfallversicherungen oder auch Zuschüsse zu Fitness-Abonnements gehören.
Die finanzielle Absicherung im Alter und im Krankheitsfall ist ein wichtiger Aspekt der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
Mitarbeiterbindung bedeutet, qualifizierte Mitarbeiter durch positive Anreize zu halten und langfristig zu binden.
Diese Themen tragen dazu bei ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Mitarbeiter anspricht, motiviert und langfristig an das Unternehmen bindet.
5 Gründe für emotionale Gehaltsbausteine
1
ATTRAKTIVITÄT FÜR FACHKRÄFTE
Betriebliche Vorsorgesysteme sind ein attraktives Zusatzangebot für Mitarbeiter und tragen dazu bei, hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen und zu halten. Durch die Bereitstellung von zusätzlichen Leistungen wie betrieblicher Altersvorsorge oder einer betrieblichen Krankenversicherung können sich Unternehmen von ihren Wettbewerbern abheben und ein positives Arbeitsumfeld schaffen.
2
MITARBEITERBINDUNG
Indem Unternehmen in die finanzielle Sicherheit und das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter investieren, stärken sie das Vertrauen in das Unternehmen. Betriebliche Vorsorgesysteme tragen dazu bei, das Engagement und die Loyalität der Mitarbeiter zu steigern, was wiederum die Fluktuation in Unternehmen verringern kann.
3
STEUERLICHE VORTEILE FÜR ARBEITGEBER UND MITARBEITER
Betriebliche Vorsorgesysteme bieten Unternehmen und Mitarbeitern steuerliche Vorteile. Beim Unternehmen
fallen zudem keine Lohnnebenkosten bei der betrieblichen Altersversorgung an. Diese finanziellen Anreize sollen dazu ermutigen, die Gesundheit und Vorsorge der Mitarbeiter zu fördern.
4
LANGFRISTIGE FINANZIELLE SICHERHEIT
Betriebliche Vorsorgesysteme ermöglichen den Mitarbeitern langfristig für den Ruhestand vorzusorgen und finanzielle Sicherheit zu erlangen. Durch regelmäßige Beiträge und mögliche Arbeitgeberzuschüsse können Mitarbeiter ein Polster für die Zukunft aufbauen, das über staatliche Rentenleistungen hinausgeht. Dies trägt dazu bei, die finanzielle Belastung im Ruhestand zu mindern und die Lebensqualität der Mitarbeiter zu verbessern.
5
SOZIALE VERANTWORTUNG UND UNTERNEHMENSIMAGE
Unternehmen mit betrieblichen Vorsorgesystemen zeigen ihr Engagement für das Wohlergehen
ihrer Mitarbeiter und ihre soziale Verantwortung. Dies kann das Image des Unternehmens in der Öffentlichkeit stärken und zu einem positiven Markenimage beitragen. Betriebe, die sich um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter kümmern, werden positiver wahrgenommen.
Mitarbeiter-Benefits zur Mitarbeiterförderung und Bindung.
Im Überblick:
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